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    為什么有些職場人抱怨單位不好,又不愿辭職

    來源:百家號 時間:2021-09-05 作者:職場找老王 瀏覽量:

    #為什么有些人一邊抱怨單位不好一邊又不愿意辭職#

    前幾天刷到一則抖音視頻,視頻內容與校外補課有關,評論區有一位老師抱怨薪資低,如果不讓校外補課的話,只靠學校發放的工資無法養家糊口。按照職場年輕人的思維來看這件事,既然嫌棄薪資低,現在國家禁止校外補課了,那就干脆辭職換一份工作不就好了么?可問題的關鍵是,這類人在隔靴搔癢,思想上的抱怨無窮無盡,行為上的動作卻恒古不變。本期文章就跟大家聊聊那些“抱怨單位不好,又不愿辭職”的人,為什么會這樣做。

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    一、挑撥離間、將事情放大

    這么說可能會有人跳出來反對,認為我說的太片面,但我真的說錯了么?以職場為例,那些成天抱怨公司待遇差、薪資低的員工,他們之所以不辭職,不去向領導抱怨,是因為他們希望通過自己的抱怨來影響身邊的人,通過不斷重復和灌輸,讓身邊的人積累一些負面情緒,當這些情緒積累到一定程度時,必然會迎來一個爆發。

    當被他同化的人爆發以后,必然會與公司的管理層發生沖突,而沖突涉及到的內容就是他經常抱怨的,比如工作時間長、薪資待遇差,沒有任何福利等等,當這類事件成為公司常態時,公司必然會做出應對的決策,而大多數企業給出的解決方案必然是給加班費、漲薪、給員工增加福利等。

    最終,這類“既抱怨單位不好,又不愿辭職”的職場人,通過自己的一系列操作,成為了受益人。

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    二、好高騖遠,夸大差異

    仍然以老師為例(這里沒有詆毀老師職業的意思,說的是其中一部分),這位老師在十八線城市的縣級中學教書,月薪大概在3500元左右,如果按照頭條人均月入過萬的程度來評判,這老師的工資的確太低了,這位老師抱怨也是正常的。

    可事實真的如此么?這位老師所在的縣城,能夠拿到月薪3000元薪資的,那可是每日工作12小時以上,365天除了過年那幾天之外,全年無休的,并且工作都是一些體力活,如果拿這類職業工種的待遇與這位老師的待遇相比,他還覺得自己的薪資低么?

    咱們再反過來看這位老師的薪資,如果他辭職去三線以上的城市中學教書,月入過萬也不是什么難事。但問題是,他不想去大城市的學校教書,但卻想要擁有大城市老師的待遇,如果他在一些平臺上發表文章,標題必然為“同樣是老師,待遇為什么差這么多?”是啊,同樣是老師,一個是十八線線城市的中學老師,一個是三線以上城市的中學老師,同樣是教學生,為什么待遇卻差很多?

    但如果你提出一個建議,要求兩人互換崗位,他又是一頓抱怨。如果替他們總結一下中心思想的話,那就是保持原有崗位不變、工作強度不變的情況,然后加薪、增加福利。而他們之所以一邊抱怨、一邊又不辭職的原因,就是為了夸大“同崗不同薪”的差異,然后從中獲利。

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    三、獲取利己資源,賺取苦勞

    在職場中有這樣一種現象,員工自夸喜歡說“沒有功勞,也有苦勞”,但如果是管理層來說的話,卻變成了“沒有功勞,你談什么苦勞”。這兩句話都不算錯,但因為立場的不同,說出的話、做過的事,都帶有“利己色彩”,他們之所以這么說,并不是真的在抱怨,只是想通過這種方式來突出自己的“貢獻”,在保住原有待遇的同時,能夠獲取更多的利益。

    就拿“貢獻”和“偉大”這兩個詞語來說,因為無私的貢獻而凸顯一個人的偉大,但現實中是這樣么?因為職業群體的不同,很多從業者喜歡將自己的“有償奉獻”歸功于“偉大”,從來不自稱“我”,而是稱“我們”,這種人在職場中的表現就是“抱怨單位不好,又不愿辭職”。

    明明自己的能力、職業限制了自己的發展,但又不想辭職,更不想換個新的環境,所以他能做的也只是抱怨,甚至希望通過抱怨來賺取一點“苦勞”,以職業群體的身份,挑起同類人與對立方的矛盾,讓自己從中獲取足夠的利益。

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    如果回過頭來看這類人,這類人往往具備豐富的社會經驗,之所以抱怨,是因為對工作的現狀無能為力,而不選擇離職的原因,無非是安逸或能力差,雖然在抱怨,但也知道以自己的能力,可能下一份工作還不如這一份工作呢,所以他們只能抱怨。


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