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    職場上,面試官問“你期望的薪酬是多少”時,實際上是在問什么?

    來源:百家號 時間:2021-09-06 作者:老夏分析師 瀏覽量:

    職場面試誤區多,有時候面試官提出的問題很奇葩。菜鳥一臉懵,甚至不知道該如何回答,從而錯失機會。今天跟大家分享一點兒我自己的一些心得體會。

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    職場面試四要:

    言語表達要嚴謹、簡潔、清晰,不拖泥帶水。更不要問東說西。面試官通過簡歷了解你后,之所以面試的原因是因為要考究一下應征者的整體形象與口語表達能力。用我老板的一句話來講:“你連話都說不明白,怎么與我,與同事,與客戶溝通?”

    外表穿著要符合公司調性。職場新人很容易忽略這個,我舉個例子說明一下。我們去一家銷售公司,你穿的太休閑就會大打折扣,因為該公司大部分都是職業裝扮。你去一家時尚類公司,你穿的西裝革履的去,人家會覺得你自己個人沒有生活,太死板。去公司應聘,不說刻意打扮,但是你的穿著要大方得體一些,盡量讓自己的形象符合公司的調性。

    面試過程中要懂得尊重HR。尊重是人與人交流的基礎,雖然偶然會碰到無良HR,但大部分HR提出的問題都有針對性、目的性。他的職責是對你進行考核、審查。你的目的是盡量表現完美的自己,然后拿到offer。在面試過程中,要尊重對方,因為尊重對方就是尊重你自己。而尊重的另一種表現形式是有禮貌,進門敲門,離座隨手關門、不翹二郎腿等。

    面試過程中要抓住自己的重點說。很多人在談及一些個人能力問題時,總是將自己的全方向能力介紹出來??上脒^沒有?一個面試短則五分鐘,長則半個小時,面試官哪有時間聽你廢話?與其描述你的全部能力,步入抓住你自己的優點去陳述,比如口語表達能力、比如某項專業技術等。

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    職場面試三不要:

    不要過多描述細節。面試官問的問題都是大同小異,問到離職原因、家庭狀況、學歷情況等。這些是HR必問的一些問題。當我們在客觀陳述或回答面試官的問題時,要抓住重點去回答,不管HR問什么你都要明白有些細節是不能說出來的。比如大學掛科、比如與同事吵架、比如加班。

    不要太多描述上份工作的離職原因。這算是大忌了,很多職場新人被HR問到上一份工作離職的原因,有說因為人際關系不和的,有說因為工資待遇差的,有說因為總加班的。其實這些看起來沒有毛病,但HR真正要聽的不是這些,他只是想知道你是否存在不確定性,是否有在本公司再次離職的風險。公司需要創新,但也需要穩定。

    不要提一些與工作無關的事。有些人面試,被HR稍微一帶就開始合盤托出自己的生活,比如住在哪,比如一個月吃住花多少錢,一個月能剩下多少錢等。當你說出這些時,HR往往會通過自己的經驗,分析出你的期望薪資。別問我是怎么知道的。

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    面試三知道:

    要知道HR面試你的最終目的。很多人不理解HR的做法,這個HR怎么這么討厭,什么問題都問。這些問題和工作有什么直接的關系么?我是來工作的,不是來匯報生活狀況的。其實不然,你不是HR你不知道HR經歷了什么。說的也是,鬼知道HR經歷了什么,但有一點,HR問的任何問題,其實都是在片面的反應你自己的過往生活狀態,而生活狀態是最能左右一個人的情緒的,從而影響工作。HR面試你,要在幾個你、幾十個你當中選擇一個最適合公司崗位要求的,有的時候與能力無關,與性格、外貌有關。

    要知道面試官與你的階層關系。前幾天朋友應聘遇到一個HR,問的問題簡直無法直視。我朋友忍無可忍,將簡歷要回來離開了這家公司。我是支持他的做法的,具體HR問了什么我不方便說。但有一點職場新人要記住,不是所有的工作都適合你,更不是所有的HR都很和藹可親,適當的學會拒絕。要知道你所表現的一些,在將來都會決定你在此公司的薪資和待遇。

    要知道HR著重的點是什么?對于新人來說,能力是最差的,優點在于熱血、態度、以及薪資低。而HR首先看的是什么?是根據崗位的重要性,然后排在第一位的是薪資、其次是能力或潛力、然后是其他能力,比如口語表達、家庭生活、穩定性等。所以我們再面試過程中,要多談對本公司的期待、發展與信心,不要去說一些與本公司無關的事情,在別的公司的事情與面試公司沒有直接關聯,HR也沒有耐性聽你陳述,不是么?職場人說職場事兒,今天說的有點多,希望對各位有些作用。


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